"El estilo de liderazgo no es sólo una función de la personalidad. Los mejores líderes eligen activamente su estilo de liderazgo para adaptarse a una situación dada"
12 comentarios:
Marco Antonio Escobedo Peña
dijo...
Opino lo mismo, basandome que una parte escencial de un liderazgo es el dominar uno varios temas en especifico.
Pues no es necesariamente de lostemas a tratar en tu liderazgo sino que de acuerdo a la sociedad a liderear en una situacion determinada, saber cual estilo es el adecuado, habra ocaciones que es necesario ser democratico, y abra ocaciones que deberas ser de dictar el paso, el saber cual estilo emplear en esa situacion dada, es lo que caracteriza a los lideres por excelencia.
Un lider debe conocer y saber que tipo de liderazgo utilizara y debe de ser capas de dominar varios estilos segun lo requiera la situacion o la gente con quien trata.
uno como lider debe saber ke no hay ke hacer lo mismo una y otra vez pues caeriaen la monotonia y todo eso se contagia para sus seguidores por lo tanto debe conocer otros tipos de liderazgo para saber llevar distintas situaciones
Estoy de acuerdo, la personalidad que tenga un líder será la que influya en el estilo del mismo, pero mucho dependerá de la situación presentada en la que tendrá que afrontarlas de diferente manera, el trato con las personas pudiera ser diferente.
Miguel Omaña Un buèn lider debe saber que hay giros o desvìos en diferentes temas, a lo que lo lleva a cambiar su metodologìa para el buèn funcionamiento de estos.
El buen lider debe de analizar la situaciñon para ver con que tactica va a afrontar la situación, no debe ser lineal en su forma de ser,se tiene que ajustar a las necesidades para poder lograr sus objetivos.
Yo opino que los lideres son personas con capacides para distiguir que tipo de liderazgo ay que utilizar dependiendo la situacion y la meta establecida por alcanzar
12 comentarios:
Opino lo mismo, basandome que una parte escencial de un liderazgo es el dominar uno varios temas en especifico.
Pues no es necesariamente de lostemas a tratar en tu liderazgo sino que de acuerdo a la sociedad a liderear en una situacion determinada, saber cual estilo es el adecuado, habra ocaciones que es necesario ser democratico, y abra ocaciones que deberas ser de dictar el paso, el saber cual estilo emplear en esa situacion dada, es lo que caracteriza a los lideres por excelencia.
Saludos.
Estoy de acuerdo, el ser lider te lleva a tomar decisiones y eso implica comportarte a la altura de las circustancias.
El lider tiene la capacidad o la avilidad para resolver problemas de manera tal que todas las partes implicadas queden satisfechas.
bueno se susopone.
En efecto pienso yo que el lider siempre se debe de portar dependiendo la situación ya sea buena o mala pero siempre tener sencibilidad humana.
se deben de manejar todos los tipos de liderasgo para mantener el control, motivar e inspirar a los miembros del grupo.
Un lider debe conocer y saber que tipo de liderazgo utilizara y debe de ser capas de dominar varios estilos segun lo requiera la situacion o la gente con quien trata.
uno como lider debe saber ke no hay ke hacer lo mismo una y otra vez pues caeriaen la monotonia y todo eso se contagia para sus seguidores por lo tanto debe conocer otros tipos de liderazgo para saber llevar distintas situaciones
Estoy de acuerdo, la personalidad que tenga un líder será la que influya en el estilo del mismo, pero mucho dependerá de la situación presentada en la que tendrá que afrontarlas de diferente manera, el trato con las personas pudiera ser diferente.
Miguel Omaña
Un buèn lider debe saber que hay giros o desvìos en diferentes temas, a lo que lo lleva a cambiar su metodologìa para el buèn funcionamiento de estos.
Alberto De León
El buen lider debe de analizar la situaciñon para ver con que tactica va a afrontar la situación, no debe ser lineal en su forma de ser,se tiene que ajustar a las necesidades para poder lograr sus objetivos.
JOSE ANGEL MONTOYA MARTINEZ
Yo opino que los lideres son personas con capacides para distiguir que tipo de liderazgo ay que utilizar dependiendo la situacion y la meta establecida por alcanzar
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